Зарплата і Управління Персоналом для України

  8400 грн.
«Зарплата та Управління персоналом для України» — це потужний інструмент для реалізації кадрової політики підприємства, а також автоматизації різних служб підприємства, починаючи від служби управління персоналом і лінійних керівників до працівників бухгалтерії. З метою ведення бухгалтерського обліку забезпечена спільна робота прикладного рішення «Зарплата і Управління Персоналом 8 для України» з програмою «Бухгалтерія 8 для України».

Можливості

  • Планування потреб у персоналі
  • Забезпечення бізнесу кадрами
  • Управління компетенціями та атестація працівників
  • Управління навчанням персоналу
  • Управління фінансовою мотивацією персоналу
  • Ефективне планування зайнятості персоналу
  • Облік кадрів і аналіз кадрового складу
  • Трудові відносини, зокрема кадрове діловодство
  • Розрахунок заробітної плати персоналу
  • Управління грошовими розрахунками з персоналом, включаючи депонування
  • Розрахунок регламентованих законодавством податків і внесків з фонду оплати праці
  • Відображення нарахованої зарплати і податків у витратах підприємства.

Переваги

Працівники підприємства

У будь-який момент зможуть швидко отримують необхідні їм довідки, відомості про свою відпустку, дані персоніфікованого обліку у Пенсійному фонді тощо.

Кадрова служба

  • Веде кадровий облік: облік стажу працівників, облік переміщення, як для внутрішніх потреб, так і для виконання законодавства України;
  • Інструмент з планування відпусток працівників.

HR-менеджери і рекрутери

  • Інструмент набору кадрів, що дозволяє здійснити всю процедуру підбору кадрів, включаючи: формування тексту для конкретної посади, ведення листування з кандидатами електронною поштою, планування співбесід, збором анкет від шукачів;
  • Інструментарій управління компетенціями та проведення атестацій;
  • Інструментарій управління навчанням працівників.

Керівництво підприємства

  • Має повний контроль над подіями;
  • Визначає структуру підприємства і складових його організацій;
  • Аналізує кадровий склад;
  • Приймає управлінські рішення на основі повної і достовірної інформації;
  • Потужні аналітичні звіти надають користувачеві інформацію в довільних розрізах;
  • Інструмент розробки схем мотивації працівників та їхній аналіз.
 

Назад в раздел "Типові рішення"